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岗位职责：
1、主要负责销售队伍的培训、在职能力提升
2、后备选拔、培养、管理
3、新任销售队伍管理
4、关键队伍的培训活动开展、培训走访任职要求：
1. 熟悉培训管理理论和实践，有三年以上相关经验，具有相关成熟案例落地经验；
2. 良好的人际沟通、组织协调、管理能力，能够有效地推进培训计划；
3. 具备一定的教师素质，能够准确把握培训对象需求并给予恰当指导，同时具有课程开发能力；
4. 具有较强的学习能力，能够快速适应不同行业的培训内容；
5. 对数字敏感，能够利用数据分析提高培训效果。 |
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