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1、根据公司人力资源规划体系及人力投入策略，结合业务规模及人员配置标准，协调实施所在组织开展年度人员规划；
2、对现有报表进行系统开发及应用，定期检查、监控所在组织人员规划执行情况，提出改善建议，并督促改善；
3、制作月度人力资源分析报告，对效能关联维度及异常现象、指标进行分析，推动人员投入合理化；
4、监控和推动人员规划执行情况，分析和推动编制管理规范化及合理化；
5、监控人均效能，挖掘效能提升问题点，建议并指导相关组织解决效能问题；
6、组织开展组织效率相关项目性工作，协调各方资源予以推动实施，收集项目推动过程中的问题，提出改善措施，推动改善落地；
7、完成上级领导交付的其他工作任务。 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、2年及以上中大型企业组织发展、组织效率工作经验，具有物流行业人力资源工作经验优先；
3、数据敏感度高，分析统计能力强，理解现代人力资源理论知识、流程及岗位评价、岗位分析、组织效率分析方法及工具；
4、熟练使用excel、ppt、word等办公软件。 |
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