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| 35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业，3年以上人力资源全模块工作经验，熟悉人事档案管理规范，精通劳动法及相关法规政策，具备劳动争议处理能力，熟练使用Office办公软件及HR系统，具备优秀的沟通协调能力和活动策划能力，工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业素养。制定并执行年度招聘计划，负责面试安排及入职手续办理，开展企业文化宣导，组织员工培训并编制培训效果分析报告，负责考勤统计、薪酬核算及社保公积金申报等日常人事工作，处理员工关系，完善劳动合同管理，策划组织员工活动，建立并维护人事档案系统，负责政府人才补贴政策申报，协助优化人力资源管理制度及流程。缴纳社保，包吃住，带薪年假，免费培训，节假日福利，投产后购买公积金等。 |
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