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综合服务支持
人力资源实施工作职责：
1、基于业务需求，承接人力资源制度、流程以及重点工作实施与落地；
2、负责本组织人资需求收集、发起、跟进与解决；
3、发现、分析人资工作存在问题，提供建议及解决方案，保障人资工作健康运行；
4、推动人力资源运行新模式的创新实践，促进、提升组织活力。
行政支持工作职责：
1、负责统筹和建立行政服务制度，合理管控行政服务费用，提供一体化的行政服务供应解决方案，支持业务经营；
2、负责优化地区行政后勤服务支持（差旅、通信、宿舍等）和策略制定，改善行政后勤服务水平，提升服务满意度和员工体验；
3、负责行政模块全流程端到端管理体系搭建，持续对系统建设进行完善及迭代；
4、负责识别业务环节风险，前置提供专业行政支持解决方案，提高风险规避能力；
5、结合运营过程中收集的需求及声音，评估及制定有效的解决方案，提升客户满意度。1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上劳动密集型企业相关招聘经验；
3、熟练掌握招聘流程安排、电话******[请登陆后查看] |
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