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一、岗位职责
1、负责公司团队组建及人才招聘，筛选简历、安排面试，协助上级制定并完成公司招聘目标，
2、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理建议，完成招聘分析报告，制定培训计划的组织与执行，提升公司的人力资源质量储备；
3、跟进面试、面试评估和背景调查等，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，建立和维护公司的员工档案，处理员工的请假、调岗等事宜；
4、核算考勤，薪酬核算，包括考勤数据的整理与统计、异常情况的处理等；
5、擅长策划、组织活动，负责公司行政各项管理制度的初拟起草、完善流程，并协助审核、修订，完善绩效考核，推进公司企业文化建设等各项大型活动与节假日福利等事务活动的举行；
6、负责行政费用基础数据初筛统计、分析，管理资产、办公物资申购，成本控制工作，美化办公环境，执行各项行政制度的落实与监察。
7、完成上级领导交办的其他工作。
二、岗位要求
1、年纪要求请自行联系公司咨询，大专及以上学历（优秀人才学历可放宽至大专），人力资源管理、工商管理等相关专业，优先考虑;
2、3年以上人事管理经验，具备丰富的人事招聘管理知识和经验（有同建筑行业管理经验加分 |
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