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1、协助经理完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册等制度。
2、协助经理完成定岗定编工作，实施优化配置。
3、协助经理修改完善员工岗位说明书。
4、负责制订薪酬管理方案，呈报审批后执行。
5、负责编制公司员工每月的薪酬调整表，提交薪资调整方案。
6、组织公司薪酬福利管理工作；执行国家及地方的薪酬、福利政策
7、负责搜集行业和地区薪酬信息并向上级提交。
8、负责组织制定、优化、实施公司绩效考核管理。
9、组织和指导各部门员工绩效考核工作。
10、组织绩效结果的反馈与沟通，提出管理改进建议。
11、负责新员工试用期转正定级考核评价的审核。
12、负责绩效考核结果、投诉及处理意见的督查及审核。
13、负责计件员工工时定额标准的审核。
14、负责计件员工薪酬分析报告的督导。
15、负责计件员工工资的复核。
16、负责计件员工各类补贴的审核。
17、负责计时员工考勤的审核。
18、负责福利企业（凯嘉）人员信息的管理。
19、负责残疾员工增减变动、证件、比例的管理。
20、负责职业健康体系建立及管理。
21、负责编制年度人力 |
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