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1、负责公司的人力资源全模块及行政工作；
2、参与制定人力资源年度规划，组织各种形式招聘、培训、考核体系制定与流程优化；
3、负责建立、建全公司人力资源各体系、规章制度、流程。搭建公司培训平台，推动各部门培训计划的制定与实施；
4、负责办理员工入、离、转正、考核等人力相关手续。负责人事档案的管理和劳动合同的签订，做好员工考勤、员工福利、社会保险的办理；
5、负责公司企业文化、团队精神建设，创造和谐、进取、积极的人文氛围，开展团队建设活动；
6、负责公司行政相关固定资产管理及日常采购工作；
7、完成领导交办的其他工作。 |
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