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1.负责项目人员的招聘、入职、离职手续办理，建立人才储备库，合理调配人力资源；
2.制定并实施新员工入职培训计划，组织员工技能培训计划实施，并建立记录台账；
3.负责项目员工的考勤记录、工资核算；
4.根据客户单位需求，制定和完善人事管理制度，如人员招聘培训、考勤、绩效考核、薪酬福利调整制度、风险管理等制度；
5.与客户单位对接，处理人事外包服务相关事务，维护良好的劳动关系。
工作要求：
1.本科及以上学历，需具备3年以上人力资源管理工作经验；
2.熟悉人力资源相关专业知识，尤其擅长薪酬板块；
3.熟练掌握劳动法、劳动合同法及相关人事管理法规；
4.具有良好的沟通和协调能力，能熟练使用办公软件。 |
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