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岗位职责：
1.文化体系建设：协助上级完善企业文化理念体系，包括核心价值观、企业精神、经营理念等内容的提炼与优化，确保企业文化与企业发展相契合。2.文化传播推广：制定企业文化传播计划，通过内部刊物、宣传栏、企业官网、公众号、社交媒体等多种渠道，宣传企业文化理念与企业发展动态，营造浓厚的文化氛围；设计制作企业文化宣传资料，如海报、视频、手册等，提升企业文化的传播效果。3.文化活动策划：根据企业文化建设需求，策划并组织各类企业文化活动，如年会、团建活动、文体比赛等，丰富员工文化生活，增强员工之间的沟通与协作，促进企业文化的落地生根。4.员工文化参与：引导员工积极参与企业文化建设，收集员工对企业文化的意见和建议，定期开展员工文化满意度调查，分析调查结果并提出改进措施，不断提升员工对企业文化的认同感和满意度。5.文化传承与创新：挖掘企业发展历程中的文化故事与典型案例，传承企业优秀文化传统；同时关注行业文化发展趋势，结合公司实际，提出企业文化创新发展的思路与建议，推动企业文化与时俱进。6.其它：负责日常行政接待、会议管理工作，协助人事行政的其它工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，中文、 |
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