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职责描述
1. 对接用户收集海外Payroll及其他人力资源管理相关的系统需求，整理、分类和深入分析，提炼出具有价值的需求点，识别用户需求的优先级，确保功能能够切实解决用户实际问题，提升人力资源管理效率和员工体验。
2. 根据需求分析结果，撰写详细、规范、准确的方案文档，包括功能描述、业务流程说明、界面原型设计、交互逻辑、数据需求等内容，为开发团队提供清晰、完整的开发指引。
3. 需求变更管理，及时对需求文档进行更新和维护，确保需求文档与实际开发保持同步。
4. 根据需求和技术难度，协助开发团队制定合理的项目开发计划，明确各阶段的开发任务、时间节点和交付成果，合理安排开发周期，确保项目按时推进。
任职要求
1. 计算机科学与技术、软件工程、人力资源管理、信息管理与信息系统等相关专业。
2. 3 年以上Payroll或其他人力产品相关工作经验，其中至少 1 年以上人力资源相关产品经验，有成功推动人力资源产品上线并持续优化的项目经历者优先。
3.了解软件开发流程，能够与开发团队进行有效的技术沟通，理解开发过程中的技术难点和解决方案。
4. 具备良好的沟通表达能力和团队协作能力，能够与不同部门、不同背景的人员进行高效沟通，协调各方资源，推动项目进展。有较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂的项目环境中迅速解决问题，保障项目顺利进行。
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