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职责描述
1. 调研评估海外各区域人力资源管理现状，包括但不限于招聘、入职、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块，识别业务流程中的痛点及优化点。
2. 负责相关人力资源数字化模块在海外组织的落地，管理和优化。
3.负责海外人力资源管理系统整合、优化及推广项目，管理供应商，保证项目交付的时间和质量，提升人力资源管理数字化水平。
4.与HR部门密切合作，承接数字化相关的业务需求，输出可落地的解决方案，提升相关模块的数字化水平。
任职要求
1. 具备5-10年SAP/Workday/Successfactor 等市场主流大型人力资源管理系统的管理，实施，推广等相关经验。
2. 熟悉人力资源管理各模块，对各模块之间的关联及协同运作有一定的理解。
3. 具备分析问题和解决问题的能力，能够有效沟通业务部门，准确理解业务需求及痛点。
4. 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应不断变化的业务环境和技术发展趋势。
5. 具备专业的项目管理技能和经验，熟悉项目管理方法论和工具，能够有效规划、执行和控制项目进度和质量
6. 英文流利，英语需作为工作语言
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