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| 1、人力资源运营与系统-审查人力资源政策和法规并提供建议；维护Workday数据的完整性和机密性，报告并提供有助于解决问题和人力资源解决方案的统计分析2、定期人力资源报告和分析3、根据公司的用人计划开展招聘4、管理入职和离职流程，促进入职培训、合同和试用期管理5、持续改进的心态，分享并提供相关行业的人力资源情报报告6、学习和培训-支持人力资源经理进行入职培训；支持培训计划并管理学习记录；报告和分析7、人力资源项目-评估、计划和实施人力资源项目，与现场领导一起发起、领导和组织现场参与、福利和多样性计划或活动 |
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