|
|
| |
| |
职位描述 用小程序查看更多 |
|
1、根据公司经营发展战略及人才发展规划，搭建相适应学习发展体系，并定期进行优化
2、结合员工能力及人才发展规划，制定学习发展实施方案，设计、开发相关课程
3、负责各部门员工培训和学习需求澄清及分析，制定月度、年度学习规划
4、分析汇总并监控学习数据，推动学习课程参与率、完成率及吸收率，评估学习课程效果，撰写日常学习课程总结
5、管理并协助各项自主分享和学习文化
6、负责组织学习发展工作，完善职能体系，并对学习课程提供合理化建议
7、持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括学习能力梳理、课程效果评估等
8、策划、统筹和执行公司雇主品牌活动的开展，提升公司雇主品牌影响力
9、完成公司和上级领导安排的其他任务 |
|
| |
|
|
| |
|
