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1、系统管理与维护:管理和维护HRIS系统，包括用户权限设置、数据输入及更新。监控系统性能，处理并解决出现的技术问题。协助进行系统的升级和新模块的实施
2、数据管理:维护员工数据库的完整性和保密性。定期审查和清理过期或不准确的数据记录。遵守相关的法律法规，确保数据保护合规
3、报告与分析:制作和生成各种HR报表，为管理层提供决策支持。分析HR数据，识别趋势，提出改进建议
4、流程优化:协同其他部门，优化HR业务流程，提高工作效率。推动HRIS与其他企业系统的集成
5、培训与发展:向HR团队和其他员工提供关于HRIS使用的培训和支持。持续学习最新的HRIS技术和最佳实践 |
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