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1、依据公司发展和总部的人力资源战略，结合当地市场特点，制定并实施适合海外子公司的人力资源规划
2、参与制定和执行海外公司招聘培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源管理规范、制度和管理流程，并确保符合当地法律法规
3、深入了解海外公司运营目标和团队规划，制定并高效完成招聘计划，配合业务发展需要挖掘和配置适合的人才
4、充分了解当地用工政策和劳动法律法规，规避用工风险，确保用工规范
5、协助海外公司负责人管理组织架构，参与项目组织体系搭建，部门职责划分与职能梳理，持续优化组织体系，制定高效的人才培养方案并落实执行
6、负责海外团队及文化建设，在员工关怀和激励等方面提供专业指导
7、完成公司和上级领导安排的其他任务。 |
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