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"岗位职责：
1.招聘管理
-根据企业用人需求，制定招聘计划，通过线上线下渠道（如招聘平台、校园招聘、内部推荐等）开展招聘工作，确保需求岗位及时到岗；
-负责简历筛选、初试邀约、面试组织与协调，与用人部门协同完成复试，精准匹配职能、技术岗、普工等各类人才；
-定期分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
2.员工关系管理
-建立并维护良好的员工关系，处理员工日常咨询、投诉及建议，协助解决劳动***
，营造和谐的工作氛围；
-组织员工活动（如团建、节日福利发放等）提升员工满意度与归属感；
-开展新员工入职培训及在职员工职业发展沟通，助力员工成长。
3.行政事务管理
-负责办公区域的日常行政事务，包括费用申请、外联工作、办公用品采购与管理、用印管理、办公环境优化等；
-组织会议安排，做好会议记录与跟进工作，等事务性工作。
4.考勤
-定期统计分析员工考勤数据，确保考勤记录准确无误；
-协助财务完成员工考勤等数据的整理与核算，为薪酬发放提供支持。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2.1-3年制造业人事行政工作经验，熟悉生产型企业招聘流程与岗位 |
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