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1.全面负责公司人事、行政事务的监督管理工作；
2.完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件，并提交上级领导审核后组织实施；
3.完成公司行政管理体系文件的编制，包括固定资产管理、办公室管理、会议管理、食堂管理、车辆管理等系统文件，并提交上级领导审核后组织实施；
4.负责监督检查后勤保障工作执行情况；
5.负责公司信息化建设；
6.负责部门之间工作协调；
7.负责监督检查各部门行政人事制度的执行情况；
8.负责公司人力资源规划与执行；
9.负责企业文化建设和员工关系管理；
10.负责本部门员工的培训、考核、晋升等日常管理工作；
11.负责公司外联事务的公关工作；
12.完成上级领导交办的其他工作。
●任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；
2.有较强的抗压能力，适应能力，能出差；
3.五年以上人事管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；
4.熟悉人力资源六大模块，并能独立操作其中至少两个模块；
5.熟悉行政人事事务操作流程及管理规范；
6.有公司从0-1体制搭建相关工作经验；
7.性格开朗，善于沟通；
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