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"1、招聘工作（前期）：
（1）负责公司各部门需求岗位的招聘工作；
（2）负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充；
（3）根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供，人员初试，组织安排复试，录用人员上岗事宜确认；
（4）开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘效率等。
2、培训工作（后期）：
（1）根据公司战略及业务需求制定年度培训计划，搭建分层分类的员工培养体系；
（2）开发标准化培训流程，完善课程库、讲师库、案例库等资源平台；
（3）独立策划并执行新员工入职培训、岗位技能培训、管理类培训等项目；
（4）协调内外部讲师资源，统筹培训场地、设备、物资等后勤保障工作；
（5）负责课程开发与优化、培训效果管理、文化推广与创新等工作。
3、完成领导安排的其他工作。" |
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