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1、人员风控：地区人员风控体系建设及运营；
2、清源工作：①清源工作的落地闭环；②亲属及竞投回避申报、违反亲属回避原则的人员梳理闭环；
3、诉访管理：①地区各渠道诉求核查、评估及闭环；②统筹地区上访事件，拉通各组织协同处理；③员工权益类外部舆情的监控及化解；④前置识别（重点场景预警等）、化解风险，定期检视输出改善；
4、奖惩制度细化与优化：根据经营场景，细化员工奖惩制度，参与各职能奖惩制度制定，确保其合理性并能有效支持经营；
5、奖惩执行与监督复盘：监控奖惩实施情况（如奖罚比/情形/趋势等），并统筹奖惩结果应用，确保奖惩有效性；定期对关键岗位/关键场景的奖惩进行复盘，提升奖惩公平及合理性；
6、文化建设与宣传：宣传奖惩制度，树立榜样，警示违规行为。1、具备风险防控意识与想法，可以闭环落地风险工作；
2、具有较强的学习能力、跨组织沟通协调能力与抗压能力、解决问题能力；
3、有责任感，做事严谨仔细，积极正向，捍卫公司制度及坚守价值观；
4、具备法律专业、法务工作、警校、派出所等任职经历者优先。 |
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