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1、策划并实施员工关怀项目（如生日会、节日慰问、家庭日、健康关怀等），提升员工归属感与满意度。
2、定期开展员工满意度调研，分析数据并推动改进措施落地。
3、优化员工福利体系，协调工会、行政部门落实福利政策（如餐饮、住宿、医疗等）。
4、负责劳动合同签订、续签、变更等流程合规性管理，规避用工风险。
5、处理员工投诉、劳动争议及突发事件，协同法务部门妥善解决纠纷。
6、宣导劳动法规及公司制度，定期组织员工关系培训（合规沟通等）。
7、协助制定企业文化传播计划，通过活动（如价值观评选、文化故事征集）、内刊、宣传栏等形式推动文化渗透。
8、建立多元化员工沟通渠道（如座谈会、总经理信箱、匿名反馈平台），定期收集员工意见并跟进解决。
9、主导离职面谈，分析离职原因并输出改善报告，提出人才保留建议，管理离职流程，确保手续合规。
任职要求：
1.逻辑清晰，擅长跨部门协作，对技术方案有一定理解力。
2.本科及以上学历，英语CET-6级以上水平，可流畅进行商务沟通；
3.3年以上光模块、精密结构件或相关行业销售经验，熟悉光通信产业链；
4.出色的商务谈判能力及客户公关技巧，能独立完成高层客户对接；
5. |
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