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| 岗位职责:1、根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划并予以推进落实;2、建立和完善人力资源管理体系，组织实施人力资源各类管理制度和管理模块;3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议;5、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;6、负责公司财务工作，健全公司财务管理制度，协助公司财务的稳健管理和风险控制。7、领导交办的其他工作。职位要求:1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验;2、在人力资源六大模块有实务工作经验;3、具有行政版块工作的管理;3、具备财务管理工作经验;3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;4、具较好的人际沟通能力和管理能力，良好的语言表达能力和亲和力，善于协调、沟通和组织策划。。 |
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