|
|
| |
| |
职位描述 用小程序查看更多 |
|
薪酬绩效主管
一、核心职责
薪酬体系运营
？+执行集团薪酬战略，管理月度薪资核算（误差率≤0.1%），主导年度调薪
？+优化奖金/提成方案，支持销售、研发等多序列业务单元
数据管控
？+建立薪酬分析模型（人工成本率、薪酬竞争力、固浮比等），输出月度人力成本报告
？+监控行业薪酬趋势，完成薪酬调研（每年2次外部对标）
合规风控
？+确保薪酬数据100%合规（个税申报、社保公积金匹配、审计应对）
？+搭建薪酬保密管理体系，处理薪酬申诉事件
效能提升
？+推动薪酬数字化（e-HR薪酬模块运维/升级），提效50%+
？+设计弹性福利项目（如积分制福利商城），提升薪酬感知度
二、任职要求
硬性门槛
？+经验背景
3年以上薪酬模块专职经验，有大型企业多业务线薪酬管理背景（制造业/服务业优先）
独立操作过500人以上薪酬核算，熟悉复杂薪资结构（如项目制奖金、股权激励）
？+专业能力
精通Excel函数建模（VLOOKUP/SUMIFS/数据透视表）及薪酬系统（用友/金蝶/SAP）
掌握薪酬分析方法论（分位值分析、回归分析、成本弹性测算）
？+基础条件
年龄28-40周岁，人力资源/统计学/财务本 |
|
| |
|
|
| |
|
