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员工关系主管：
一、核心职责
员工关系维护
？+主导员工入职、转正、调岗、离职全周期关怀管理，落地员工沟通会、满意度调研等机制
？+处理员工申诉与劳动纠纷，前置化预防用工风险（劳动争议处理成功率≥95%）
企业文化落地
？+策划员工关怀活动（生日会、节日福利、家庭日等），提升员工归属感
？+推动企业文化宣传，管理内部员工社群（如企业微信/钉钉员工社区）
合规管理
？+确保劳动合同、人事档案100%合规，主导劳动年审及合规稽查
？+迭代《员工手册》及劳动关系管理制度，组织全员制度培训
员工福祉优化
？+管理EAP（员工心理援助计划）、补充医疗等福利项目
？+监测员工满意度数据，输出改进方案（年度满意度提升目标≥5%）
二、任职要求
硬性条件
？+经验背景
3年以上员工关系/HRBP模块专职经验（大型企业优先）
独立处理过20+起劳动纠纷案件，熟悉仲裁/诉讼流程
？+专业能力
精通《劳动合同法》及地方劳动法规，能编写劳动文本/制度
熟练运用员工满意度分析工具（如问卷星、盖洛普Q12）
？+基础条件
年龄30-40周岁，人力资源/法学/心理学本科及以上学历
亲和力强，具备员工信任感构建能力与 |
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