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人力资源总监：
一、核心职责
统筹集团人力资源战略规划，主导组织变革与人才发展体系搭建。
建立标准化人力资源管理制度（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系），支撑集团多业态发展。
优化高管团队及核心人才梯队建设，主导关键岗位人才引进与留用策略。
推动企业文化落地与员工敬业度提升，塑造集团雇主品牌。
负责人力成本管控与人力资源数据分析，为决策提供战略支持。
二、硬性要求
经验背景
5年以上人力资源工作经验，其中3年以上大型集团公司（300人以上）人力资源总监/高级经理任职经历；
精通集团化人力资源管控模式，有跨区域、多业务线人力资源管理成功案例。
能力模型
具备全模块落地能力，尤其擅长组织发展（OD）与人才管理（TD）；
出色的战略思维与业务洞察力，能深度参与企业经营决策；
精通劳动法规及用工风险管控，具备处理复杂劳资纠纷经验。
基础条件
年龄30-45周岁，本科及以上学历（人力资源管理、心理学、MBA优先）；
形象气质佳，职业素养突出，具备高管层应有的沟通影响力与商务形象。
三、优先录用条件（加分项）
？+有跨国企业、上市公司或人力资源服务行业背景；
？+主导过HR数字化项目（e-HR系统 |
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