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1、根据业务痛点提供人才培养咨询，并分析和澄清培训需求，搭建公司/业务组织的培养体系；
2、制定人才队伍的培养方案，并负责培养方案交付与实施落地；
3、结合经营目标与重点关注事项，负责培训效果评估的设计与跟进，促进培养结果的转化，并基于日常培训活动的复盘与总结，提升培养方案的有效性。1、价值观: 合格;
2、行政扣分:最近半年内，直接责任行政扣分<1分，累计管理责
任行政扣分<3分，不能以奖分相抵
3、绩效及盘点值：上一年度绩效B2及以上 (上一年度绩效B3须
提供近6个月价值贡献举证，近6个月无绩效C情形，且非人才检
视中负向关注人员);
4、职级：现职级2.1级及以上
5、能力要求：本科以上学历，关键经验：具有学习发展、人才发展相关经验者，优才大学生优先。 |
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