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岗位职责
1、制定和实施人力资源战略，根据公司的实际情况和发展战略，统筹规划和完善人力资源管理体系并组织实施。
2、制定人力资源战略规划、年度计划、预算、组织变革、组织架构；以支持公司达到预期经营目标。
3、统筹公司高级职位招聘工作、及时完成公司人才队伍建设的要求，确保公司拥有合适的人才队伍。
4、负责公司组织变革推动，人才选拔标准建立、人才培养及梯队与继任管理工作。为公司储备坚实的人才力量。
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系。
6、负责组织及员工绩效管理机制的建立、实施、优化，以不断提升组织及员工绩效水平。健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性。
7、和谐劳动关系及用工风险管理，包括岗前、在职、离职后，能有效防范和应对员工纠纷及各类突发事件。
8、维护并发扬公司文化价值观。提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
9、负责对行政后勤工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、法律、心理学、工商管理等相关专业，持有一级人力资 |
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