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1、学历要求：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；专业不限，优秀者可适当放宽；
2、工作经验：5-10年人力资源相关工作经验，至少3年以上HRBP经验，熟悉快递快运行业者优先；具备较强的业务理解能力，能够有效支持业务发展；
3、能力要求：深刻理解业务运营模式，能够将人力资源管理与业务发展紧密结合，推动组织效能提升；具备较强的数据分析能力，能够通过数据支持人力资源决策；
4、沟通协调：具备出色的沟通与协调能力。
符合价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。 |
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