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1.全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、公司组织架构的设立及完善；
2.建立完善的公司的各项规章制度并执行；
3.各个部门岗位职责的审核及完善；
4.制订全面的培训计划并分析培训需求，推动及落实；
5.薪资管理体系的调整及管理；
6.绩效考核体系的制订及推动和落实；
7.公司企业文化的建设和完推动；
8.人力资源部本部的工作指导及团队的激励；
9.人力资源部要建立人才数据库管理及制订分析报告；
10.全公司横向纵向工作的沟通；
11.全公司所有后勤管理及监督；
12.不断修订及完善公司各项不足的管理规章制度；
13.有丰富的撰写上能力。 |
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