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工作内容：
1.公司企业文化宣传，新闻媒体渠道建设和维护，公司多元化社团组织运营，年度活动策划及执行；
2.提升员工满意度，开展员工座谈会和员工访谈，分析反馈结果，实施改善项目；
3.负责员工关系维护，解决员工劳资纠纷，防范劳资法律风险，优化申述渠道，分析问题根源，实施有效方案；
4.离职率管控，统计和分析离职数据，关注员工离职的原因，落实改善方案。
职位要求：
1.本科及以上学历，3年以上员工关系工作经验；
2.熟悉员工关系管理流程，具有较强的沟通协调能力；
3.熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；
4.具有较强的数据分析和处理能力，善于处理复杂数据；具有较强的责任心，对工作认真负责，具有团队协作精神，能够与各部门协调配合。
5.有视觉设计和媒体宣传者优先；
6.文字功底强。 |
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