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岗位职责：
1、负责员工人事档案管理，确保信息准确、保密及合规调阅。
2、办理员工入转调离手续，维护劳动关系并协助处理纠纷。
3、统筹社保缴纳、薪酬核算及发放。
4、协助招聘培训等模块工作；
5、协助办公室行政相关工作；
6、参与优化人力资源制度流程，提升管理效率。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等专业优先；
2、具备较强的沟通能力和数据敏感度，熟练使用Excel、Word、ppt等办公软件；
3、具备良好的职业素养：工作热情，踏实认真、注重细节，拥有较强的自驱力和责任心，能高效处理多线程任务。 |
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