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职位描述 |
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岗位职责：
1.根据区域公司中长期战略规划，拓展招聘渠道，完成相关招聘任务，完善人才甄选流程；
2.根据公司需要建立人才开发及培训体系，包括制度建立及完善、讲师队伍建设及课程资源开发等；根据公司员工培训需求，制定、组织、落实公司年度培训计划；
3.负责公司员工关系管理，包括人员入职、晋升、调动、离职及人事档案等管理；
4.负责干部管理，包括下属企业经理层、中层管理人员的职务任免等；
5.协助开展绩效考核、薪酬福利相关工作，参与人力资源其它模块的工作；
6.完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学相关专业优先；
2.具备较强人际敏感度，善于沟通交流，具备较强的责任心、大局观及组织协调能力，能承受较大工作压力；
3.具有人力资源相关工作经验，对人力资源各大模块有实践型经验，精通其中2-3个模块，熟悉人事档案管理相关规定；
4.中共党员优先，从事过文旅行业，且具备人力资源管理师三级以上资格优先考虑。 |
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