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职位描述 |
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1.制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标；
2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
5.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6.进行聘前测试和简历甄别工作；
7.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
9.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
10.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
12.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
13.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员 |
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