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职位描述
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1、依据公司人力资源政策、经营部的发展规划，细化本行业的人力资源工作规划与方案；
2、主动识别经营部潜在的人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案；
3、制定和执行经营部的人才规划，统筹人才选、育、用、留工作的实施，为行业经营部搭建健康的人才梯队；
4、制定经营部内部有效的考核激励机制，持续推动人才自驱，保留优秀人才，激活组织经营。
1、价值观：符合公司核心价值观要求，且评估合格；
2、行政扣分：最近半年内，直接责任行政扣分小于1分，累计管理责任行政扣分小于3分，不能以奖分相抵；
3、职级：2.3-3.3；
4、绩效：上年度绩效B2及以上。 |
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